Вопрос/ответ

В настоящий момент в интересах Организации работают семь региональных представительств по подбору персонала. Они расположены в городах: Псков, Иваново, Каменск-Шахтинский Ростовской области; Белгород, Пенза, Ульяновск и Самара. Если Вы проживаете в одном из этих регионов, Вам интересна наша вакансия, Вы можете прийти на собеседование, получить у регионального представителя полную информацию по вакансии, а также подать документы для рассмотрения кандидатуры. Все документы рассматриваются, в том числе, дистанционно, по e-mail или WhatsApp. Региональные представители Организации работают по всей России вне зависимости от местонахождения. В Москве есть центральный офис Организации, куда также можно обратиться по поводу трудоустройства и подойти на собеседование по предварительной записи. Также в интересах Организации работают кадровые агенты по подбору персонала в городах: Красноярск, Иваново, Орск Оренбургской области, обращение к ним бесплатно для соискателя. Адреса и телефоны нашего офиса, региональных представительств и кадровых агентств указаны на странице «Контакты». 

Большое количество объявлений обусловлено желанием работодателя дать соискателям по всей России возможность выбора подходящей им по условиям работы и заработной плате вакансии. А также тем, что в Организации идет набор на разные площадки: на вакансии в Мурманскую область, как правило рассматриваются кандидаты из Центральной части России, так как для них ближайший пункт сбора – г. Москва, откуда вахтовые команды убывают в г. Мончегорск (Мурманская область).
В тоже время, на вакансии в Красноярский край, как правило рассматриваются кандидаты из регионов, расположенных за Уралом, так как для них ближайший пункт сбора – г. Красноярск, откуда вахтовые команды убывают в г. Норильск (Красноярский край).
Также, при наличии вакантных мест идет набор на объекты охраны, расположенные в городах: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Екатеринбург, Саратов, но там уже сменный график, а не вахтовый метод работы.
Таким образом, кандидаты рассматриваются почти со всех регионов России.

В наше время, о любой организации в сети Интернет можно найти большое количество отзывов, как положительных, так и отрицательных. Так как же не потеряться (или как не запутаться) в большом количестве различной информации?
В первую очередь, обратите внимание на дату размещения отзыва и на его содержание. Если отзыв не содержит конкретных замечаний, не обращайте на него внимание. В том случае, если Вы прочитали отзыв негативного характера и у Вас остались вопросы, на которые Вы бы хотели получить ответы, возникли сомнения, Вам необходимо связаться с любым из наших региональных представителей и получить разъяснения.
Наша задача, как Работодателя, дать кандидатам полную информацию о работе до трудоустройства, чтобы Вы могли оценить свои возможности и принять правильное решение.

Да, мы – прямой работодатель, трудоустройство полностью бесплатное. Все региональные представители и кадровые агентства, работающие в интересах Организации и указанные на странице «Контакты» нашего сайта, также плату с соискателей не взимают, их услуги оплачивает Организация.

Согласно Закону РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" физическим лицам, не имеющим правового статуса частного охранника, запрещается оказывать охранные услуги. Соответственно, для трудоустройства в Организацию необходимо получить удостоверение частного охранника. Для этого необходимо отучиться по профессии «частный охранник» в любой организации России, осуществляющей профессиональное обучение частных охранников, а затем получить через сервис Госуслуги по месту жительства Удостоверение частного охранника государственного образца.

Организация в обучении и получении удостоверения частного охранника содействия не оказывает.

Для трудоустройства в Организацию необходимо пройти обязательное медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 26.11.2020 №1252н, учетная форма медицинского заключения № 002-ЧО/у). Заключение получается по месту жительства кандидата перед трудоустройством.
Также необходимо по заключению медицинской комиссии не иметь противопоказаний к работе и проживанию в районах Крайнего Севера согласно п. 11.3, 11.4 (для г. Норильска) и п. 1.29.1; 3.1.6., 5.1; 6.1; 6.2; 11.3; 11.4 (для г. Мончегорска) Приказа Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28.01.2021 г. Данную медицинскую комиссию сотрудник проходит в пункте сбора (г. Москва или г. Красноярск), в день трудоустройства, за счёт работодателя.

- Узнали о вакансии частного охранника в ООО ЧОО «Управление по охране объектов цветной металлургии»;
- ознакомились с основными моментами, касающимися работы в Организации, на официальном сайте nornikguard.ru, странице в «Вконтакте» или «Одноклассники»;
- появилось желание уточнить какие-то интересующие вопросы и предложить свою кандидатуру на вакансию охранника;
- выберите к кому из сотрудников организации Вам удобнее обратиться (ознакомьтесь с информацией в разделе «Контакты» на сайте или на странице сообщества «Вконтакте», «Одноклассники» в разделе «Адреса») и каким способом (по телефону, e-mail, через VK, OK, лично);
- уточните интересующие Вас вопросы;
- заполняете необходимые документы и предоставляете их на рассмотрение;
- в течении 5-10 рабочих дней после предоставления всех необходимых документов Ваша кандидатура рассматривается в Организации;
- далее назначается дата приёма на работу с убытием на вахту в этот же день из Москвы или с убытием на вахту через день из Красноярска;
- Вам выдается направление на предварительный медицинский осмотр с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе; предварительный медицинский осмотр производится за счет организации в пункте сбора (г. Москва, г. Красноярск);
- в назначенную дату Вы прибываете в пункт сбора (г. Москва или в г. Красноярск по соответствующим адресам), оформляются трудовые отношения (с получением своего экземпляра трудового договора) и Вы убываете на свою первую вахту.

ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КАНДИДАТАМИ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО В ПРОЦЕССЕ РАССМОТРЕНИЯ МОГУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В ВИДЕ КОПИЙ, УДАЛЕННО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ, ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ, WhatsApp.

Доставка работников на объект от г. Красноярска (пункт сбора) в г. Норильск и обратно после вахты из г. Норильска в г. Красноярск – производится за счёт Организации. Организация приобретает авиабилеты. От места жительства до пункта сбора охранники добираются самостоятельно за свой счет.

В стоимость билета входит 1 место багажа до 23 кг включительно и размерами до 203 см по сумме измерений, а также ручная кладь до 10 кг и габаритами не больше 55х40х23см.
Вещи, допустимые к перевозке в ручной клади, сверх установленной нормы:
- верхняя одежда;
- рюкзак, вес и габариты которого установлены правилами перевозчика, (или дамская сумка, или портфель) с вложенными в рюкзак (или дамскую сумку, или портфель) вещами;
- товары, приобретённые в магазинах беспошлинной торговли в аэропорту, упакованные в запечатанный (опломбированный) пластиковый пакет.

Доставка работников на объект от г. Москва (пункт сбора) на станцию г. Оленегорск происходит железнодорожным транспортом, далее на автотранспорте от станции г. Оленегорск до места нахождения объекта охраны в г. Мончегорске (35 км) и обратно после вахты из г. Мончегорска в г. Москву – за счёт Организации. Организация приобретает ж/д билеты на поезд и предоставляет автотранспорт от Оленегорска до Мончегорска. От места жительства до пункта сбора охранники добираются самостоятельно за свой счет.

Пассажир в поездах дальнего следования имеет право бесплатно провозить с собой на 1 проездной документ (билет), кроме мелких вещей, ручную кладь весом не более 36 кг, размер которой по сумме 3-х измерений не превышает 180 см.

Комплект постельного белья на период пути следования поезда входит в стоимость билета, который приобретает Организация.

Организация предоставляет и оплачивает автотранспорт для ежедневного проезда работника на объекты охраны из общежития вахтовой команды и обратно.

Пункт сбора — это заранее выбранное место встречи (сбора) работников для отправки на вахту в районы Крайнего Севера организованными группами. Пунктами сбора работников определены города Москва и Красноярск.

Продолжительность вахты, в среднем, от 1,5 до 2,5 месяцев, согласно утверждённому на год графику.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работнику установлен режим работы на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом год. Режим труда и отдыха, в том числе продолжительность ежедневной рабочей смены регламентируется графиком сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) - 12 часов (смены ночные, и дневные).

Увеличение времени нахождения на вахте можно будет обговорить индивидуально во время Вашего нахождения на вахте. Это зависит от наличия вакантных мест в вахтовой команде.

Форменным обмундированием по сезону, необходимым специальным обмундированием и средствами индивидуальной защиты работник обеспечивается за счёт работодателя без каких-либо первичных или последующих вычетов из заработной платы. Форма принадлежит Организации и не выдается в личное пользование, а по окончании вахты, при убытии с объекта, сдается работником специалисту по материально-техническому обеспечению.

Форменное обмундирование выдается как новое, так и второй категории (бывшее в употреблении, но пригодное к дальнейшему использованию). Форменное обмундирование второй категории выдается только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Работодатель за счет своих средств обеспечивает замену форменной одежды и обуви, а также специальной одежды и специальной обуви в соответствии со сроком их службы.

Нет, в своей форме работать нельзя, т.к. форменная одежда вахтовой команды должна быть единообразной, а специальная одежда и специальная обувь на промышленном предприятии должны соответствовать определенным требованиям (ГОСТам) и быть сертифицированными.

Форменная и специальная одежда закупается за счёт средств Организации и является её собственностью. Для обеспечения сохранности и комплектности форменной и специальной одежды хранение имущества Организации осуществляется на территории складов Организации. По данным причинам форменная и специальная одежда не остаются в личное пользование работнику.

Необходимо знать должностные инструкции частных охранников, руководящие документы по защите объектов Заказчика, а также основы технологии производства цветных металлов в объеме, необходимом для выполнения своих обязанностей.

В г. Мончегорске (КГМК) и г. Норильске (ЗФ) одинаковые посты охраны. Есть КПП (контрольно-пропускной пункт) пешеходный; КПП автомобильный; КПП железнодорожный; обходной пост; пост «Группа быстрого реагирования»; пост контроля технических средств охраны (видеонаблюдения).

К работе, выполняемой вахтовым методом, привлекаются мужчины и женщины, не имеющие медицинских противопоказаний, что должно подтверждаться соответствующими медицинскими заключениями.

Да, у нас работают семейные пары. Однако, в настоящее время размещать семейные пары вместе в одной комнате общежития во время работы на вахте нет возможности. Размещение женщин и мужчин раздельное.

Все мобильные операторы представлены и в г. Норильске, и в г. Мончегорске. В местах выполнения работы обеспечивается наиболее устойчивая связь операторами сотовой связи МТС, Мегафон, Билайн, Теле2. Рекомендуется заранее выбрать необходимого оператора сотовой связи, удобный и выгодный тариф. Перед убытием на вахту необходимо спланировать использование услугами сотовой связи для общения со своей семьей по месту жительства. Интернет в общежитии будет Ваш мобильный, согласно Вашему тарифу.

Заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту 2 раза в месяц.

Для работников вахтовых команд (г. Мончегорск и г. Норильск): первая часть – за работу в период с 1 по 15 число – выплачивается 27 числа текущего месяца и окончательный расчет происходит 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Для работников регионов (г.г. Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Екатеринбург, Сочи): первая часть – за работу в период с 1 по 15 число – выплачивается 23 числа текущего месяца и окончательный расчет происходит 8 числа месяца, следующего за расчетным.

Работникам Организации предоставляются гарантии и компенсации, включающие в себя:
- предоставление оплачиваемых отпусков – 28 календарных дней основного и 24 календарных дня дополнительного (за работу в районах Крайнего Севера);
- выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера;
- выплата районного коэффициента к заработной плате;
- выплата пособия по временной нетрудоспособности;
- страхование жизни и здоровья работника на период выполнения должностных обязанностей;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты на вахте;
- проведение за счёт Организации ежегодных медицинских профосмотров для работников г. Мончегорска (КГМК), медицинских профосмотров один раз в два года для работников г. Норильска (ЗФ).

Для поощрения лучших работников в Организации создана система корпоративных наград.

Работодатель оплачивает и обеспечивает работника:
- полным комплектом форменной одежды;
- проездом от пункта сбора к месту выполнения работ и обратно (для работающих в районах Крайнего Севера – г. Норильск и г. Мончегорск);
- трехразовым питанием (для работающих в районах Крайнего Севера – г. Норильск и г. Мончегорск);
- проживанием в благоустроенных общежитиях (для работающих в районах Крайнего Севера – г. Норильск и г. Мончегорск).

В соцпакет работника включается:
- материальная помощь (бракосочетание, рождение ребёнка или смерть близкого родственника);
- предоставление льготных путевок в санаторий.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.
Важнейшая льгота у работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях — право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного настоящим Федеральным законом, мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом переходного периода), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.